La propuesta salarial del Ministerio de Educación de la Ciudad que se pondrá a consideración del Plenario de Delegados de UTE para su aprobación o rechazo consiste en:
- Un aumento promedio del 26% en dos cuotas a cobrar en marzo un 14% y en julio un 12%.
- Un aumento del 31,4% del salario inicial (ej.: Maestro de Grado Jornada Simple $3.500 a partir de marzo y $4.100 a partir de julio por cargo).
- No todo el aumento se incorporará al salario básico, pero si será remunerativo (afectando a la jubilación) y bonificable por escalafón de antigüedad.
Además la propuesta contiene la recategorización de los cargos de: MAESTRO DE GRADO, DE INICIAL, DE EDUCACIÓN ESPECIAL, DE TALLER, BIBLIOTECARIOS ( de todos los niveles), CARGOS DIRECTIVOS, DOCENTES CURRICULARES DE MATERIAS ESPECIALES Y DE AQUELLOS DE NIVEL MEDIO QUE COBRAN POR HORA CÁTEDRA.
1) Para los maestros de primaria, inicial, especial, taller y bibliotecarios de todos los niveles el aumento propuesto es de 27 % (15 en marzo y 12 en julio). Que se compondría de:
-13 % de aumento al Sueldo Básico, remunerativo y bonificable por antigüedad (Punto 3 del Acta),
-Aumento de la suma remunerativa y bonificable por antigüedad de $ 285 ($ 150 en marzo y 135 en Julio). (Punto 8 del Acta.)
-Recategorización de sus cargos. Actualmente cobran el equivalente a 18 hs. cátedra. La propuesta lo elevaría a 18 y ½ en marzo y 19 en julio. (Punto 5 del Acta)
Ejemplos:
Con 120% de antigüedad
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Aumento en Marzo
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Aumento en Julio
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% anual
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M de G JS
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$680 de bolsillo
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$580 de bolsillo
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27.6%
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Hasta 7 años de antigüedad
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Salario de Marzo
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Salario de Julio
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% anual
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M de G JS
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$ 3500 de bolsillo
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$4100 de bolsillo
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31%
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Con 120% de antigüedad
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Aumento en Marzo
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Aumento en Julio
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% anual
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M de G JC
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$1250 de bolsillo
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$1050 de bolsillo
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28%
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Hasta 7 años de antigüedad
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Salario de Marzo
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Salario de Julio
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% anual
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M de G JC
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$7050 de bolsillo
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$8300 de bolsillo
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31%
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2) Para los profesores de nivel medio y curricular de materias especiales la propuesta consiste en una aumento del 23 % compuesto por:
-13 % de aumento al Sueldo Básico, remunerativo y bonificable por antigüedad (Punto 3 del Acta),
-Aumento de la suma remunerativa y bonificable por antigüedad de $ 8,82 por hora hasta 34 hs/cát. Y en julio $ 7,94 que se percibirá hasta 48 hs/cát. (Punto 8 del Acta.)
-Recategorización de la hora cátedra de nivel medio y curricular que pasaría de 55 a 56 puntos índice.
Ejemplos:
Con 120 % de antigüedad
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Aumento en Marzo
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Aumento en Julio
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% anual
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34 hs cátedra
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$1100 de bolsillo
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$900 de bolsillo
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26,4%
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Hasta 7 años de antigüedad
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Salario de Marzo
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Salario de Julio
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% anual
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34 hs cátedra
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$7050 de bolsillo
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$8300 de bolsillo
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31%
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Hasta 7 años de antigüedad
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Salario de Marzo
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Salario de Julio
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% anual
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17 hs cátedra
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$ 3550 de bolsillo
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$4150 de bolsillo
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31%
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3) Rejerarquización de los cargos directivos de todos los niveles a través del aumento de 7,47 % en los puntos índice. (Punto 5 del Acta)
4) Rejerarquización de los cargos de Supervisores en un 10,06 %. (Anexo IV del Acta)
5) Los preceptores pasarán a cobrar, según la propuesta, el equivalente a 17 hs./cát. (antes 16,5), los Subjefes 18 y los Jefes 19. (Punto 6 del Acta)
Con 120 % de antigüedad
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Aumento en Marzo
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Aumento en Julio
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% anual
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Preceptor
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$670 de bolsillo
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$470 de bolsillo
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26,4%
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6) La propuesta incluye también un aumento del Material Didáctico
Fuente: http://www.ute.org.ar/